Das war die 28. ONGKG-Konferenz

Unter dem Motto „Mitarbeiter:innen gewinnen, binden und fördern – Innovative Ansätze für Gesundheitseinrichtungen“ bot die Konferenz mehr als 190 Teilnehmer:innen ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Programm sowie Gelegenheit für Austausch und Vernetzung. Der Wiener Gesundheitsverbund war der Gastgeber dieser Veranstaltung, die die Rolle der Gesundheitsförderung als strategisches Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden, in Vorträgen und Diskussionen beleuchtete. Auch Beispiele guter Praxis der ONGKG-Mitgliedseinrichtungen kamen dabei nicht zu kurz. 

Schwerpunktthemen der Konferenz

Im Plenum und in den Paralleleinheiten standen folgende Fragen im Vordergrund:

• Gesundheitsförderndes und generationengerechtes Arbeiten in Gesundheitseinrichtungen: Wie können gesunde Arbeitsplätze gestaltet werden, die sowohl den Bedürfnissen älterer Kolleg:innen als auch der Anwerbung und Bindung jüngerer Mitarbeiter:innen gerecht werden?
• Mitarbeiter:innen für Herausforderungen im Gesundheitswesen stärken: Welche Strategien können für den besseren Umgang mit hoher psychischer und physischer Arbeitsbelas-tung, Effizienzdruck und mangelnder Wertschätzung entwickelt werden?
• Mitarbeiter:innen gewinnen, binden und fördern: Innovative Ansätze für Gesundheitseinrichtungen und ihre Umsetzung in der Praxis: Welche Strategien und Maßnahmen können zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeiter:innen beitragen und wie können diese praktisch umgesetzt werden?

Namhafte Expert:innen beleuchteten diese Themen in den Plenarvorträgen aus verschiedenen Perspektiven und boten inspirierende Einblicke. Beispielsweise sprach Mag.^a Dr.ⁱⁿ Evelyn Kölldorfer-Leitgeb (Generaldirektorin des Wiener Gesundheitsverbunds und Präsidentin des ONGKG) über Attraktivierungsmaßnahmen, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen, halten und fördern. Dr.ⁱⁿ Eva Potura (Leiterin der Abteilung Qualitätsmanagement und Zertifizierungen, Gesundheit Österreich GmbH) referierte über das Second Victim Phänomen mit Tipps zur Führung und Organisationskultur. Dr. Christoph Golz (Leiter Innovationsfeld Gesundheitsversorgung – Personalentwicklung der Angewandten Forschung & Entwicklung Pflege an der Berner Fachhochschule, Schweiz) stellte das Projekt STRAIN 2.0 vor, das sich mit der Erfassung und dem Management von Stressoren am Arbeitsplatz in den Gesundheitsberufen befasst. 

Ein weiteres Highlight waren die Vorträge und Posterpräsentationen in den Paralleleinheiten sowie das umfassende Workshopprogramm, das von gesundheitsfördernder Leadership in diversen Teams (Dr.ⁱⁿ Maria Laura Bono, MSc) bis zu Kompetenzen für Resilienz in Gesundheitseinrichtungen (Dr.ⁱⁿ Nina Lorenzoni, MA) reichte.

Auszeichnungen und Nachlese

Auch konnten wieder zahlreiche Urkunden an ONGKG-Mitglieder, Tabakfreie Gesundheitseinrichtungen und Baby-friendly Hospitals übergeben werden. Im Rahmen des ONGKG-Mitgliederpreises 2024 wurden zwei herausragende Maßnahmen ausgezeichnet: Platz eins ging an das Projekt „Aufbau der neuen Abteilung ‚International People & Culture‘ als Teil des Personalmanagements der Tirol Kliniken GmbH“, den zweiten Platz erhielt das Krankenhaus der Elisabethinen GmbH Graz für das Projekt „Gesundheitscafe“ – Gesundheitsbezogene Informationen besser verstehen“.

Eine Nachlese mit den Präsentationen der Plenar- und Paralleleinheiten der 28. ONGKG-Konferenz finden Sie unter: www.ongkg.at/konferenz/2024.