Zum Thema der 28. ONGKG-Konferenz
Mitarbeiter:innen gewinnen, binden und fördern – Innovative Ansätze für Gesundheitseinrichtungen
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt nicht nur in Österreich, sondern in ganz Europa eine zunehmende Herausforderung dar. Durch die demografische Entwicklung verlieren wir in den kommenden Jahren sukzessive Fachkräfte, die in den Ruhestand treten, während gleichzeitig der Bedarf an medizinischen Leistungen angesichts einer alternden Bevölkerung zunimmt. Neben diesen Faktoren spielen auch Aspekte wie Aus- und Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten und Fragen der Teamkultur eine Rolle.
Vor diesem Hintergrund ist es von besonderer Bedeutung, die Interessen der Mitarbeiter:innen mit den Zielen der Gesundheitseinrichtungen und den Bedürfnissen der Patient:innen in Einklang zu bringen. Gesundheitsfördernde Führungskonzepte sowie unterstützende Mechanismen und Strategien können dazu beitragen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen fördern. Nur mit motivierten und qualifizierten Fachkräften kann eine qualitativ hochwertige und sichere Gesundheitsversorgung dauerhaft gewährleistet werden.
Im Rahmen der Konferenz werden innovative Projekte und Lösungsansätze vorgestellt und diskutiert, die sich diesen Herausforderungen stellen. Dabei liegt der Fokus auf der Rolle der Gesundheitsförderung als strategischem Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Gesundheitsförderndes und generationengerechtes Arbeiten in Gesundheitseinrichtungen
Die Gestaltung gesunder Arbeitsplätze, insbesondere für ältere Kolleg:innen, ist von besonderer Bedeutung. Gleichzeitig muss der Fokus verstärkt auf die Anwerbung und Bindung jüngerer Mitarbeiter:innen gelegt werden. Das gilt insbesondere für den Pflegebereich. In diesem Zusammenhang spielt generationengerechtes Arbeiten eine zentrale Rolle. Die erste Plenareinheit konzentriert sich auf innovative Ansätze in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung, wobei ein besonderes Augenmerk auf die sich wandelnden Anforderungen und Aspekte der Arbeitswelt gelegt wird.
Mitarbeiter:innen stärken für Herausforderungen im Gesundheitswesen
Faktoren wie eine hohe psychische und physische Arbeitsbelastung, Effizienzdruck und eine teils mangelnde Wertschätzung führen zu vorzeitigem Ausscheiden von Mitarbeiter:innen und erschweren die Nachbesetzung offener Stellen. Vor allem in Zeiten der Pandemie kam es aufgrund des erhöhten Arbeitsdrucks verstärkt zu einer fehlenden Work-Life-Balance. In der zweiten Plenareinheit werden diese Herausforderungen adressiert und Strategien erörtert, wie Mitarbeiter:innen gestärkt und gefördert werden können, um besser mit solchen Herausforderungen umzugehen.
Mitarbeiter:innen gewinnen, binden und fördern: Innovative Ansätze für Gesundheitseinrichtungen und ihre Umsetzung in der Praxis
Die dritte Plenareinheit widmet sich den Entwicklungspotentialen für die Gesundheit von Mitarbeiter:innen und der praktischen Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Anstatt sich auf „One-Size-Fits-All“-Ansätze zu verlassen, geht es um die Entwicklung von innovativen Strategien und Maßnahmen, die zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeiter:innen beitragen.
Die Konferenz bietet eine Plattform dafür, die vielfältigen Anforderungen an Mitarbeiter:innen in Gesundheitseinrichtungen zu thematisieren und innovative Lösungsansätze aus der Perspektive der gesundheitsfördernden Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen im Rahmen von Plenarreferaten, Paralleleinheiten, Workshops und mittels Postern zu präsentieren.
